VEL - SW/AEH Quality Engineer
Leonardo · IT - Torino - C.so Francia, Italy
- Contract
- Full time
- Base
- IT - Torino - C.so Francia, Italy
- Field
- Quality & Inspection
- Posted
Job Description
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Aerospazio, Difesa & Sicurezza. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, e Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici internazionali è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Innovazione, ricerca continua, digitalizzazione e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.
All’interno dell’Unità Internal and External SW & Electronic Hardware Quality, stiamo ricercando un/a SW/AEH Quality Engineer, per la nostra sede di Torino.
Attività
La risorsa segue gli aspetti di qualificazione del Software e del Complex Hardware di prodotto seguendo le attività di sviluppo, verifica e validazione, sia per il prodotto SW sviluppato da LAD, sia per il prodotto SW / Airborne Electronic Hardware (AEH) di acquisizione esterna. Inoltre:
- Concorre, con le discipline di progettazione coinvolte, alla definizione dei processi atti a soddisfare gli obbiettivi richiesti dalla normativa di certificazione per il SW/AEH, verificandone l’attuazione;
- Partecipa alle review di design, interfacciandosi con i team di sviluppo di LAD e dei fornitori.
Titolo di studio: Laurea in Informatica/Ingegneria Informatica/Ingegneria Elettronica/Ingegneria Aeronautica
Seniority: Junior
Conoscenze e competenze tecniche
basi dell’ingegneria del SW, con particolare riferimento al ciclo di vita del SW (sviluppo e test);
tecniche di sviluppo SW (eg. MBSE);
tecniche di verifica del SW;
principi di configurazione;
Principali normative di sviluppo/verifica SW/AEH (eg. DO-178C, DO-254, DO-200B).
Competenze comportamentali
doti comunicative e relazionali;
propensione alla collaborazione;
orientamento alla formazione continua;
proattività e problem solving;
capacità ad operare in team.
Conoscenze linguistiche
Ottima conoscenza dell’inglese scritto e orale (B2/C1)
Conoscenze informatiche
Tool di Office Automation
Tool di sviluppo e gestione configurazione del SW, Compilatori
Cosa Offriamo:
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
- Modalità di lavoro: Ibrida;
- Categoria contrattuale: Impiegato;
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
- Range retributivo: €32.731,92 - €43.000
- Tredicesima mensilità;
- Premialità legata ai risultati di Business;
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
- Mensa Aziendale;
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Il processo di Selezione:
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di
lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con
i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,
motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che
negativo.