SPZ - Program Manager Junior (CTO)
NEWLeonardo · IT - Milano - Nerviano, Italy
- Contract
- Full time
- Base
- IT - Milano - Nerviano, Italy
- Field
- Programme & Project Management
- Posted
- Closes
Job Description
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese
All’interno della Divisione Spazio, stiamo ricercando un/a Project/Program Manager Junior per programmi R&D nella U.O. Technology, Innovation & Capability della Business Unit P.R.E. per la nostra sede di Nerviano (MI).
La persona si occuperà della gestione tecnico/programmatica di programmi/progetti di Ricerca e Sviluppo.
Titolo di studio
- Laurea Magistrale in Ingegneria (Aerospaziale, Meccanica, Elettronica, Robotica, Automazione, Informatica) o Fisica.
Nice to Have: pregressa esperienza in attività ingegneristiche R&D e/o spaziali.
Livello di esperienza richiesto
- Junior: 1-3 y di esperienza nel ruolo
Competenze e conoscenze tecniche
- Competenza in ambito ingegneristico (meccanica fine, ottica, robotica, elettronica, SW, materiali avanzati, …);
- Competenza in ambito Fisico (meccanica e dinamica, fisica dello spazio, termica, elettromagnetismo, fisica delle misure).
- System Engineering e gestione dei requisiti;
- Pianificazione e controllo tecnico-programmatico di progetti;
- Gestione del rischio e configurazione di sistema;
- Coordinamento interdisciplinare e gestione fornitori.
Competenze comportamentali
- Team Working e Team Management
- Comunicazione verso stakeholder interni ed esterni
- Capacità di mediazione
- Organizzazione e time management
Conoscenze linguistiche
- Inglese (liv. Min. B2)
Nice to Have: conoscenza di altre lingue (francese, tedesco).
Competenze informatiche
- Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Microsoft Project;
- Software di calcolo, simulazione e modellazione (MATLAB/Simulink, Python, ANSYS, SolidWorks / CATIA, Mathcad, AutoCAD, Power BI, …)
Altro
- Disponibilità a trasferte
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
- Modalità di lavoro: Ibrida;
- Categoria contrattuale: Impiegato;
- Tipologia contrattuale: tempo Indeterminato
- Tredicesima mensilità;
- Premialità legata ai risultati di Business;
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
- Mensa aziendale;
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse
Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.