SPZ - FW Engineer
NEWLeonardo · IT - Firenze - Campi Bisenzio, Italy
- Contract
- Full time
- Base
- IT - Firenze - Campi Bisenzio, Italy
- Field
- Engineering
- Posted
- Closes
Job Description
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese
All'interno della Divisione Spazio stiamo ricercando un/a FW Engineer, per la nostra sede di Campi Bisenzio (FI).
La persona entrerà a far parte del team di Ingegneria - Electronics Engineering
La persona si occuperà delle seguenti attività
- Sviluppo di hardware e firmware per FPGA in ambito di progetti di sistemi per applicazioni spaziali;
- Analisi dei requisiti;
- Derivazione e stesura delle specifiche FW;
- Sviluppo di firmware per FPGA, integrazione di IP di terze parti, sviluppo di algoritmi attraverso modellazione RTL;
- Verifica in simulazione del firmware sviluppato;
- Validazione in laboratorio del firmware sviluppato;
- Realizzazione di tutta la documentazione associata al ciclo di sviluppo del firmware;
- Analisi statica e dinamica dei timing FPGA
- Stesura della documentazione associata al ciclo di sviluppo firmware secondo la normativa ECSS.
Titolo di studio
- Laurea Magistrale in Ingegneria Elettronica e/o Fisica.
Costituiscono elemento preferenziale: attività extra-curriculari in ambito progettazione HW/FW e/o partecipazione ad attività di team, contest, competizioni tecniche.
Livello di esperienza richiesto
- Junior: 1-3 anni di esperienza nel ruolo.
Competenze e conoscenze tecniche
- Competenze nella progettazione di test-bench di simulazione del firmware.
- Competenze nello sviluppo di Firmware per FPGA su piattaforme Microchip/ Microsemi, Xilinx e Altera; Integrazione IP Hardware;
- Competenze nell’implementazione di funzioni di controllo, Digital Signal Processing e telemetria in FPGA;
Competenze comportamentali
- Team building;
- Flessibilità;
- Proattività;
- Orientamento al raggiungimento dei risultati;
- Problem solving;
- Definizione delle priorità di commessa;
- Gestione del tempo e delle scadenze.
Conoscenze linguistiche
- Inglese (liv. minimo B2)
Competenze informatiche
- Toolchain di sviluppo FW (Mentor ModelSim/QuestaSim, Vivado, LiberoSoC);
- Tools di gestione dei documenti: oltre alla suite di gestione documentale MS Office è gradita la conoscenza di tool di gestione dei requisiti come ReqTracer e Doors.
Altro
- Disponibilità a brevi trasferte nazionali e internazionali.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
- Modalità di lavoro: Ibrida;
- Categoria contrattuale: Impiegato:
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
- Tredicesima mensilità;
- Premialità legata ai risultati di Business;
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
- Mensa aziendale;
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.