Agente Almacen Mad

WFS, miembro del grupo SATS, es un líder global en logística de carga aérea y un socio destacado en servicios de asistencia en tierra. Ofrecemos servicios de carga aérea, asistencia en tierra y necesidades especializadas. SATS-WFS tiene una fuerte presencia en una red combinada de más de 215 ubicaciones y cuenta con más de 46 000 de los mejores profesionales en todo el mundo.

¿Buscas una oportunidad para unirte a nuestro equipo en WFS? Estamos ampliando nuestra plantilla y buscamos 8 Agentes de Almacén para fortalecer nuestras operaciones directas. Si eres una persona organizada, proactiva y con ganas de contribuir al éxito de nuestro almacén, ¡sigue leyendo!

El agente de almacén es el responsable de realizar las tareas diarias del departamento de almacén, siguiendo los procedimientos, políticas internas y requisitos de la cartera de clientes con la máxima calidad, eficiencia y seguridad.

Funciones específicas:

1. Aceptación de mercancías de exportación siguiendo los procedimientos de seguridad.
2. Preparación de los vuelos de exportación siguiendo las instrucciones del capataz.
3. Comprobar la mercancía recibida de importación.
4. Notificación de incidencias al capataz.
5. Ubicación de mercancía en el almacén.
6. Segregar los residuos medioambientales.
7. Comunicar las incidencias de seguridad y safety.

Requisitos indispensables:

1. Tener carnet de conducir B.
2. Carnet de carretillero.
3. Experiencia como mozo de almacén, muy valorable la experiencia dentro del sector de Handling.
4. Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos de mañana, tarde y noche, de lunes a domingo.

Si estas interesado, esperamos que postules a esta vacante y nos podamos conocer.

En WFS hemos asumido el compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades para todas las personas, con independencia de su sexo. Por ello, se ha elaborado el Plan de Igualdad de Oportunidades, de conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva, y demás normativa vigente en materia de igualdad. WFS integra el principio de igualdad de trato y de oportunidades en todas sus políticas y procedimientos de gestión de personas, garantizando la ausencia de cualquier discriminación directa o indirecta por razón de sexo. Asimismo, cuando exista una situación de infrarrepresentación de alguno de los sexos en un determinado departamento o grupo profesional, podrán adoptarse medidas de acción positiva dirigidas a favorecer una representación más equilibrada, siempre que las personas candidatas reúnan condiciones equivalentes de idoneidad, mérito, capacidad, cualificación y competencias para el puesto. Este compromiso incluye, asimismo, la revisión y seguimiento de posibles brechas por razón de sexo, la promoción de la corresponsabilidad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la prevención del acoso y la promoción de entornos laborales inclusivos y respetuosos con la diversidad.